Inleiding

Bij GRID Talent B.V. staan we voor het beschermen van mensenrechten en het voorkomen van moderne slavernij en mensenhandel. Door onze rol in het verbinden van talent en technologie hebben we directe invloed op carrières, organisaties en gemeenschappen. Die verantwoordelijkheid nemen we serieus. Iedereen verdient het om vrij en zonder dwang te kunnen werken en wij zetten ons actief in om uitbuiting in onze bedrijfsvoering en toeleveringsketens uit te bannen.

Moderne slavernij is een ernstige misdaad en een schending van fundamentele rechten. Het kent verschillende vormen, zoals gedwongen arbeid, dienstbaarheid en mensenhandel, waarbij mensen worden uitgebuit voor persoonlijk of commercieel gewin. GRID Talent tolereert dit onder geen enkele omstandigheid en handelt met integriteit en ethiek in al onze zakelijke relaties. We hebben systemen en controles ingericht om te voorkomen dat moderne slavernij voorkomt binnen onze organisatie of bij onze leveranciers.

Deze verklaring heeft betrekking op onze inspanningen tot en met 1 september 2025.

 

Structuur van de organisatie

GRID Talent is een bedrijf dat zich richt op het ontsluiten van de markt aan zelfstandige professionals en professionals in loondienst van leveranciers om opdrachtgevers en tussenpartijen te voorzien in hun inhuurbehoefte aan professionals. De dienstverlening omvat ook de werving en selectie van personeel voor interne posities bij onze opdrachtgevers. Onze toeleveringsketens omvatten een breed scala aan organisaties, waaronder leveranciers van interim professionals.

 

Leveranciersbeleid

Onze organisatie werkt samen met uiteenlopende leveranciers die bijdragen aan alle onderdelen van onze bedrijfsvoering. We hanteren een Supplier Code of Conduct waarin we duidelijke verwachtingen formuleren over ethisch gedrag en arbeidsomstandigheden.

GRID Talent houdt toezicht op de naleving van deze gedragscode en onderneemt actie bij overtredingen, afhankelijk van de ernst. We blijven alert op signalen van moderne slavernij en mensenhandel binnen onze keten en nemen proactieve maatregelen om risico’s te identificeren en aan te pakken.

 

Beleid en werkwijzen

Onze aanpak tegen moderne slavernij is verankerd in diverse beleidsdocumenten en procedures, waaronder:

• Klokkenluidersregeling: Bevordert openheid en verantwoordelijkheid binnen de organisatie.
• Gedragscode: Bepaalt de normen voor professioneel en ethisch handelen.
• Supplier Code of Conduct: Bevat richtlijnen om uitbuiting in de keten te voorkomen.

Daarnaast voeren we regelmatig risicobeoordelingen uit en passen we onze werkwijzen aan om effectief te blijven. We gaan actief in gesprek met leveranciers om onze verwachtingen helder te maken.

 

Scholing en bewustwording

We investeren in trainingen en bewustwordingscampagnes voor medewerkers, leveranciers en andere betrokkenen. Zo vergroten we het inzicht in de risico’s en gevolgen van moderne slavernij en mensenhandel. Ook communiceren we hierover publiekelijk om bewustwording te stimuleren.

Aanvullende maatregelen

Onze inzet tegen moderne slavernij sluit aan bij bredere initiatieven binnen GRID Talent, zoals:

• Beleid tegen omkoping en corruptie
• HR-richtlijnen en personeelsbeleid
• Maatregelen voor veiligheid en bescherming

 

Monitoring en rapportage

We volgen onze voortgang nauwgezet en rapporteren hierover in onze duurzaamheids- en MVO-verslagen. Dit omvat:

• Regelmatige audits van leveranciers
• Evaluatie van prestaties en verbeterpunten
• Transparante communicatie over onze inspanningen

 

Slotverklaring

Bij GRID Talent geloven we dat samenwerking met medewerkers, leveranciers en partners essentieel is om moderne slavernij uit te bannen. We blijven ons inzetten voor een eerlijke en menswaardige werkomgeving, wereldwijd.